Сокращение в Воронеже: какие выплаты положены и кого нельзя уволить

Беременных и мам с детьми до трёх лет сокращать нельзя — разве что предприятие полностью закроется. Об этом напоминают воронежцам в разъяснениях по трудовому праву. Об этом сообщает портал Московский Комсомолец Воронеж.

Если сокращение грозит вам, работодатель обязан предупредить под подпись за 60 дней и всё это время предлагать подходящие вакансии, даже с меньшим окладом. В день увольнения полагается расчёт: за неиспользованный отпуск, за работу в выходные и праздники, если не брали отгулы, и за неотработанное время при досрочном расторжении договора.

Плюс выходное пособие — один среднемесячный заработок. Не нашли работу за месяц — сохраняете право на выплату за второй. Через два месяца без работы можно получить и третью, но для этого нужно встать на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней. Работодатель вправе отдать суммы за второй и третий месяцы сразу.

Женщинам, оставшимся без работы из-за закрытия предприятия, в течение года признают безработными — тогда назначат декретные в размере регионального прожиточного минимума.