Воронежцам напомнили о правах при переходе на дистанционный формат. Смена места работы на домашний офис не дает работодателю права автоматически урезать оклад, премии и доплаты. Если сотрудник продолжает выполнять свои обязанности в полном объеме, все выплаты сохраняются. Об этом сообщает издание Время Воронежа.
Изменить условия оплаты можно только по обоюдному согласию сторон или при изменении организационной структуры компании. Это прописано в трудовом законодательстве. Просто так снизить зарплату из-за удаленки нельзя.
Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием. Если же работник использует свою технику с ведома компании, он имеет право на компенсацию расходов. Однако бытовые счета за интернет и электричество работодатель оплачивать не обязан, если стороны не договорились об ином.
Стороны могут закрепить фиксированную сумму компенсации или порядок возмещения затрат в трудовом договоре или локальных актах. При использовании личного оборудования без выплат работнику стоит письменно зафиксировать факты использования техники и сохранить чеки. В случае спора вопрос решается через трудовую инспекцию или суд.